Quisimos conversar con las personas que se dedican a buscar profesionales y ejecutivos, conocidas en el ámbito laboral como "headhunters" y que son un termómetro bastante preciso de la economía de un país. Ellos están conversando a diario con compañías y transnacionales que buscan contratar personal; así como con ejecutivos que tengan el perfil buscado por sus clientes.

Cuando la economía, tanto de un país desarrollado como también de uno emergente, está creciendo; los "headhunters", generalmente, tienen un trabajo arduo buscando ejecutivos; pero por el contrario, cuando ésta está en retroceso, su labor es más fácil, ya que les es más rápido llenar los pocos puestos vacantes que se abren durante esas épocas. Pues bien, entonces veamos ¿Cómo está el mercado actual en Perú?

Para Ricardo Nugent, de CtPartners, en la actualidad el mercado laboral está bastante movido. El Perú, está experimentando 6 años de continuo crecimiento y el flujo de inversión ha creado una demanda altísima por profesionales de alto nivel. Las industrias con mayor dinamismo, son la minería, la construcción y el retail; por mencionar algunas. Además, la fuerte demanda ha ocasionado una "inflación" en los salarios. Los sueldos ejecutivos se están incrementando en un 15% anual y las diferencias con las remuneraciones en otros países latinoamericanos, se están evaporando. Es más, Ricardo, nos comenta que en algunos puestos muy especializados, y cuando ya se ha exhaustado la búsqueda en el mercado local, se tiene que recurrir a otros países como por ejemplo el Venezolano que actualmente está exportando ejecutivos. Cuando le preguntamos cuál es el sueldo de un joven con 2 ó 3 años de experiencia, pero graduado con una maestría de una universidad norteamericana de prestigio; nos comentó que en un "entry level", puede ser de US$ 36,000 a US$ 40,000 al año. Sin embargo, añade que existen casos de muchas compañías mineras que tienen planes de repartición de utilidades con lo que puede llegar a 18 sueldos lo ganado. Es decir, en algunos casos, los salarios básicos anuales, se pueden llegar a duplicar.

De otro lado, Gustavo Cailleaux, de Boyden, comparte el optimismo de Ricardo Nugent en la economía peruana. Es más, para él, las necesidades de cada sector están en todos los niveles. Por ejemplo, en la minería, no sólo se requieren puestos técnicos como geólogos o técnicos de perforación; sino también, directivos. Además, las necesidades de una mina, aquí o en Rusia son las mismas, por lo que la búsqueda es generalizada. De esta forma, sostiene que el que trabaja en minería no busca trabajo, sino por el contrario – a él (o ella) lo buscan. Así mismo, nos explica, que el único sector que aún no ha mostrado tanto dinamismo como el resto de la economía, es el sector bancario; ya que a fines de la década de los 90, este rubro, tuvo una contracción bastante fuerte por la consolidación de algunos bancos, y la partida de otros. Sin embargo, esta área, ya también se está reactivando con la llegada de nuevos bancos como el HSBC.

Para Gustavo, la inversión extranjera también ayuda al dinamismo del mercado laboral. "Por ejemplo, justo ahora me reuní con los ejecutivos de una empresa norteamericana que han venido para instalarse en el Perú", nos comenta. "Ellos están mudando todo su departamento de ingeniería a Lima. Antes estuvieron evaluando Santiago de Chile, pero el factor Geográfico, la mayor accesibilidad de Lima y lo distante de Santiago, los hizo decidirse por nuestro país. Esta empresa está buscando actualmente 50 ingenieros, y han tenido que reunirse hasta con las universidades para poder conseguirlos"; acotó. Para Gustavo, el perfil del profesional de éxito que se busca, es el “cosmopolita”; es decir, una persona expuesta al mundo. Ese profesional, que aunque no necesariamente haya estudiado en el extranjero, sí está expuesto a las culturas corporativas de las transnacionales. El inglés, en todos estos casos, constituye un requisito indispensable, mientras que la maestría, si bien es cierto es un “plus”, no lo es necesariamente.

En términos salariales, recuerda que los sueldos de ejecutivos estuvieron bajando paulatinamente desde los niveles que se alcanzaron en ‘97, tendencia que ya se revirtió, por lo que ahora, nuevamente, están subiendo. Es más, para Gustavo, los sueldos de profesionales en Santiago de Chile o Bogotá están a la par con lo que se gana en Lima.

Pero, como el mundo de los altos ejecutivos, no necesariamente, refleja la realidad laboral de un país ni mucho menos, quisimos también conversar con Sergio Borasino, de AB & Asociados; una compañía de consultoría de recursos humanos con 16 años en el mercado y especialistas en mandos medios. Para él, también, el optimismo es desbordante. “Para que tengas una idea, en el área de construcción, un ingeniero residente hace 6 meses podía ser contratado con sueldos de S/. 6,000 soles mensuales (US$2,000). Ahora, ese mismo ingeniero puede recibir ofertas de S/.10,000 o hasta de S/. 15,000 soles mensuales (US$ 3,300 – US$ 5,000). Los principales constructores del país, están en “Guerra” abierta, tratando de “robarse” los empleados de una y de la otra”, nos explica.

Así pues, como vemos, el dinamismo de la economía peruana está ocasionando una gran demanda por profesionales calificados en Perú. Con algunos años más de crecimiento sostenido, probablemente el país pueda experimentar el mismo optimismo en un sector más amplio de la población, y el lema de que en el Perú “no hay trabajo”, será sólo un recuerdo lejano de un país que tuvo una oportunidad histórica para progresar, y la supo aprovechar.

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